
Premium
Tenir un blog, c’est parfois devoir faire face à un syndrome bien connu dans le marketing de contenu : la panne d’inspiration. Cela peut malheureusement mener à procrastiner la rédaction d’un article, à se décourager, pour finalement laisser son projet blogging à l’abandon.
Rassurez-vous, il existe une solution ! Je vous présente une méthode simple et efficace en 5 étapes pour trouver des sujets d’articles qui correspondent parfaitement à votre secteur d’activité, et qui intéressent réellement vos lecteurs. De quoi dire adieu à la fameuse page blanche, et au stress lorsque l’on se demande ce que l’on va bien pouvoir poster demain. C’est parti !
Télécharger gratuitement votre tableau !
Tout le nécessaire pour ne plus jamais manquer d’idées de contenus (fonctionne pour votre blog et vos réseaux sociaux !)
Pour le modifier, cliquez en haut à gauche sur « Fichier puis -> Créer une copie »
Le premier pas avant même de penser à trouver des idées pour son blog consiste à identifier et à connaitre précisément son client cible. Cette étape essentielle implique une compréhension de ses intérêts, problèmes, désirs, et comportements en ligne. Pour cela, je vous conseille de vous poser quelques petites questions :
Après avoir identifié précisément votre client idéal, il est essentiel de sélectionner 2 à 4 grandes thématiques que vous aborderez sur votre blog. Le but est que ces dernières capturent son intérêt, et résonne avec ses aspirations. Ces thèmes doivent être étroitement liés à votre domaine d’expertise, tout en étant assez vastes pour offrir une riche diversité de contenus.
Sur l’exemple ci-dessus, les thématiques couvrent un grand éventail de contenus qui sont directement liés à l’activité de l’entreprise, tout en étant suffisamment larges pour toucher différents aspects du domaine.
Astuce : Vos thématiques principales peuvent tout à fait correspondre à vos différentes catégories au sein de votre blog !
Freelance Communication | Web | Graphisme
Un fichier Notion structuré, complet, prêt à l’emploi. Issu de 10 ans d’expérience en formation